Informativa per il trattamento dei dati personali di candidati e dipendenti


Il Regolamento (UE) 2016/679 stabilisce che il soggetto interessato -in questo caso il candidato o il dipendente-  debba essere preventivamente informato in merito all’utilizzo dei dati che lo riguardano e che il trattamento di dati personali è ammesso solo con il consenso espresso del soggetto interessato salvo i casi previsti dalla legge.

Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento dei dati è MOELLHAUSEN Spa., Via Torri Bianche, 9 - 20871 VIMERCATE (MB), Tel. 0396856262, Mail w.admin@moellhausen.com

Finalità del trattamento

I dati personali richiesti come obbligatori sono trattati nell’ambito della normale attività dell’azienda MOELLHAUSEN SpA per finalità amministrativo-contabili:
  • Adempimento di obblighi fiscali o contabili
  • Gestione del personale dipendente
  • Gestione del processo di selezione dei candidati

Destinatari o categorie di destinatari ai quali i dati personali possono essere comunicati

Società o persone esterne che svolgono attività strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto commerciale quali:
  • istituti di credito
  • consulenti e liberi professionisti, singoli ed associati per la gestione delle buste paga e per la sicurezza sul lavoro


Periodo di conservazione

I dati personali saranno conservati per una durata massima di 2 anni per i candidati e 5 anni dalla conclusione del rapporto di lavoro per i dipendenti.

Diritti dell’interessato

L'interessato ha diritto di ottenere dal Titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e in tal caso ha il diritto di:
  • ottenere l’accesso ai dati personali, chiedere la rettifica o la cancellazione dei dati personali o la limitazione del trattamento dei dati personali che lo riguardano o di opporsi al loro trattamento;
  •  di ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico i dati personali che lo riguardano e ha il diritto di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento (portabilità dei dati);
  • essere informato dell’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione;
  •  se espresso revocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca;
  • proporre reclamo all’autorità di controllo;

Natura dei dati e conseguenza della mancata comunicazione

Senza il trattamento e la comunicazione dei dati di natura obbligatoria per le descritte finalità, non si potrà fornire all’interessato la possibilità di accedere al processo di selezione o di assunzione.

 

 

 

 

 

 

 

 


Back to Top